Créez une Intelligence d’équipe(s).

Le coaching d’équipe(s) est un processus qui vise à soutenir les dynamiques à long terme et à améliorer l’intelligence collective ainsi que les forces communes.

Il met en lumière les problèmes qui peuvent freiner une culture de travail efficace, productive et saine, en réunissant les membres de l’équipe pour réfléchir à leurs modes de fonctionnement, structures et dynamiques, et renforcer leur capacité à communiquer, interagir et collaborer.

Un coaching d’équipe encourage le débat et l’échange d’idées. Il permet la variété des opinions et de perspectives et favoriser la participation et la prise de décision informée.

Co-construire la Vision et la Stratégie
Créez du sens et assurez-vous que votre équipe est alignée et compétente pour transformer son état d'esprit et son organisation de manière structurée, souple et évolutive.

« S’aligner sur un projet commun, avoir un but à atteindre et une feuille de route dynamique »
Dynamiser la collaboration, l’anticipation et l’innovation
Gérez la complexité en créant des équipes interdépendantes mais auto- gérées, capables de coopérer et de répondre au changement et d'innover rapidement. Passez de l’incertitude à l’anticipation.

« Trouver ensemble la solution à un problème complexe, redéfinir la problématique et agir »
Faire évoluer les compétences et optimiser les forces de chacun
Développez les conditions et compétences pour s’adapter et prospérer face aux défis, et préparez l’équipe à s’engager dans le processus de changement. Incluez une vision stratégique à votre gestion de l’opérationnel.

« Evoluer ensemble, construire sur les forces de chacun, se développer en tant qu’équipe »
Réinventer l’avenir, donner du sens à vos projets
Évaluez et transformez votre culture organisationnelle pour un développement durable de votre activité, améliorez l’engagement des équipes, l’impact avec les parties prenantes et renforcer votre marque.

« Agir sur la culture, les manières d’agir et de l’impact des actions des membres et de l’équipe sur son environnement »
Créer une nouvelle culture commune et adopter une gouvernance efficace
Surmontez les limites de la bureaucratie et de la hiérarchie et augmentez l’agilité de votre organisation en adoptant un modèle basé sur un réseau d’équipes auto-organisées. Exécutez la stratégie de manière efficace et organisée.

« Réussir ensemble, créer une top team dont l’inspiration dépasse la performance »